kosimus88
(inaktiv)
schrieb am 12. Mai 2015 um 09:06 Uhr
Achso ;-) dann passt aber der Vergleich mit dem Insolvenzverwalter nicht so ganz ^^
kosimus88
(inaktiv)
schrieb am 11. Mai 2015 um 13:01 Uhr
Wenn es nur um das Geld geht, greife ich abermals zu dem Argument eines Verkaufs. Das eingesparte Gehalt ist dabei gleich hoch, man verzichtet auf eine Abfindung UND erzielt noch eine Ablösesumme.
Wenn mich nicht alles täuscht, dann lässt sich das Investitionsbudget dadurch noch viel besser pushen, oder? Außerdem war Wildenberg jetzt sieben Wochen ohne Manager, genug Zeit also, einen Spieler für vier Wochen auf die Transferliste zu stellen. Sollte niemand interessiert sein, kann man ihn doch immer noch einfach so entlassen.
Und noch eine Frage: wenn alle Teams gleich behandelt werden, warum werden bei den Greenhopper Pioneers keine Spieler entlassen? Wobei ich nach wie vor davon ausgehe, dass Guardiablo nicht freiwillig gewechselt ist ;-)
Dilloux
(inaktiv)
schrieb am 11. Mai 2015 um 12:49 Uhr
Wenn der Verein lange Zeit saniert wird, ist das ja auch lobenswert. Wenn der Verein jedoch direkt zur Bewerbung freigegeben wird, versteh ich die Kritik von kosimus
Geby
(Borussia Skaven)
schrieb am 11. Mai 2015 um 07:19 Uhr
Alle Teams werden bei der Sanierung gleich behandelt. Um das IVB zu pushen werden dabei dann einfach die Verträge aufgelöst die das meiste bringen. Dabei geht's nur um Geld nicht um sportliche Perspektive.
Stell es dir vor wie einen Insolvenzverwalter :)
kosimus88
(inaktiv)
schrieb am 11. Mai 2015 um 01:18 Uhr
Welche Logik wird denn dabei verfolgt, dass die Verträge mit Bahar und Gute beim TSV Wildenberg einfach aufgelöst wurden?
Nicht nur, dass man für die beiden hohe Ablösesummen hätte generieren können (auch Wildenberg hat teuer für die Spieler gezahlt), hatten doch beide gute bis sehr gute Noten und einen positiven Vertragswert. Außerdem ist Bahar, wenn man alle Torhüter bis Alter 25 berücksichtigt, der dritt- bis fünftstärkste seiner Zunft. Das erschließt sich mir in keinster Weise.
Achse: Saison/Spieltag. Ein „Absturz“ (Linie nach unten = schlechterer Platz) kann entstehen durch: weniger Aktivität (Erfolg wird wöchentlich mit Faktor 0,99 abgebaut), mehr Manager im System oder bessere Konkurrenz.